تعزز مجموعة Prysmian التزامها بالتنوع والتنوع. الشمول بهدف مواصلة تعزيز رأسمالها البشري الذي يتكون من حوالي 28000 موظف حول العالم. وتعد الزيادة في النسبة المئوية للنساء، سواء بين العاملين ذوي الياقات البيضاء أو على مستوى كبار المديرين، من بين معايير الاستدامة التي تم ربط دفع الأجور المتغيرة لمديري الشركة بها.

وكدليل على الأهمية الاستراتيجية للتنوع الجنسي والثقافي، أنشأت بريزميان أيضًا منظمة عالمية جديدة للتنوع والتنوع الثقافي. اللجنة التوجيهية للدمج، المكلفة بالإشراف على تحقيق الأهداف التي حددتها المجموعة لنفسها. التنوع & تتحمل اللجنة التوجيهية للدمج مسؤولية تحديد أهداف التنوع والشمول على كل مستوى تنظيمي ودعم تحديد الإجراءات اللازمة لتحقيق وتعزيز التغيير الثقافي لتسهيل التنوع والشمول. الاندماج في بيئة العمل. تتألف اللجنة من مدير الموارد البشرية في شركة Prysmian Turkey، أيسون كالميك، بصفته القائد، ومدير تطوير المنتجات في مصنع لينكولن (رود آيلاند) براشا ساروات، بصفته نائب القائد.

من أجل تحسين التوازن بين الجنسين في القوى العاملة لديها، التزمت المجموعة بتحقيق التنوع والتنوع التاليين: أهداف الإدماج بحلول عام 2022:

• ضمان تعيين 40% من النساء (النساء ذوات الياقات البيضاء المعينات بعقد دائم) من إجمالي التعيينات (34% في عام 2020 مقارنة بـ 30% في عام 2016)؛
• – زيادة نسبة المديرات من النساء من 21.9% إلى 25% (من المناصب المبتدئة إلى المناصب العليا)؛
• تحسين التوازن بين الجنسين في المناصب التنفيذية: من 6% عام 2016 إلى 18% عام 2022.

بالإضافة إلى ذلك، تم تطبيق المؤشرات الأساسية (مثل الأمن) في جميع مصانع المجموعة البالغ عددها 104.

تعد معايير التنوع والشمول جزءًا من أهداف الاستدامة، والتي تم ربط دفع المكافآت المتغيرة لمديري الشركة بها.

بالإضافة إلى ذلك، سيُعقد أسبوع الشمول العالمي الأول للمجموعة، وهو حدث رقمي مدته خمسة أيام، في الفترة من 17 إلى 21 مايو، ويضم سلسلة من اللوحات الرقمية وورش العمل حول أهمية ومزايا بناء مساحات عمل متنوعة وشاملة. وسيركز البرنامج على أربعة مواضيع رئيسية: التنوع بين الجنسين؛ التنوع & الإدماج بجميع أشكاله؛ الثقافة الشاملة في مكان العمل؛ والأجيال D&I.

سيتم افتتاح أسبوع الشمول العالمي في 14 مايو من قبل فابريزيو روتشمان، رئيس الموارد البشرية لمجموعة بريزميان، تليها كلمات لكل من: فاليريو باتيستا، الرئيس التنفيذي لمجموعة بريزميان؛ وميمي كونغ، عضو مجلس الإدارة المستقل لمجموعة بريسميان؛ وإريك روندولات، الرئيس التنفيذي لشركة Signify؛ وسابرينا ريتوسا فرنانديز، شركة سيكومور لإدارة الأصول؛ ماريا كريستينا بيفولكو، الرئيس التنفيذي للاستدامة & مدير علاقات المستثمرين في مجموعة بريسميان؛ وماسيمو باتيني، المدير التنفيذي للعمليات في مجموعة بريزميان. لمزيد من التفاصيل حول جميع الأحداث انقر هنا
. سيوفر أسبوع الشمول العالمي الفرصة لمعرفة المزيد حول كيفية قيام البلدان والشركات والجمعيات بتعزيز التنوع والتنوع. الشمول في جميع أنحاء العالم.

بمشاركة مجتمع دولي ومتعدد الثقافات، ستتضمن هذه المبادرة أسبوعًا واحدًا من الأحداث المفتوحة للجميع، حيث سيشارك متحدثون من مختلف الصناعات وخلفيات مختلفة معارفهم وأفضل الممارسات المتعلقة بالتنوع والتنوع. الشمول.

“نحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن الاستفادة من الجنس والعمر والتنوع الثقافي يعني خلق المزيد من القيمة، ونحن نعمل باستمرار على بناء بيئة عمل حيث يمكن لجميع موظفينا أن يشعروا بالفهم والاحترام والاندماج، تمامًا كما هم. يعد هذا الحدث أكثر من مجرد طموح: فهو ضرورة، أو بالأحرى، حالة عمل لمجموعة يتعين عليها العمل مع العملاء والموردين والمساهمين من خلفيات وثقافات مختلفة. ومن أجل تحسين هذا النهج، لا بد من رفع مستوى الوعي وبناء حوار إيجابي، مما يمكن أن يساهم في تعزيز الثقافة المؤسسية للمجموعة.“، علق فابريزيو روتشمان، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة بريزميان.

تؤمن مجموعة بريزميان بقيمة الأفراد والخلفيات وأساليب القيادة والمواقف لأن كل شخص لديه القدرة على توليد قيمة للشركة. إن بصمتها العالمية تمكن المجموعة من تعزيز بيئة شاملة، وتشجيع تطوير ثقافة الشركة وهويتها. جنبًا إلى جنب هو مشروع مجموعة Prysmian الذي يعزز التنوع والتنوع. الشمول عبر المنظمة.

تحميل قوات الدفاع الشعبي